老板在微信上发工资是否违法？

    微信发工资存在不合法的问题，主要原因是违反国家的社保和个税规定。使用个人微信转账发工资无法在国家系统留下记录，逃避了社保缴纳和个税纳税义务。根据劳动法规定，用人单位应在1个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则劳动者有权要求补偿。在2个月到12个月内未订立合同的，用人单位应支付两倍工资，超过12个月后则视为无固定期限合同，不再支付两倍工资。
    法律分析
    微信发工资不合法，主要原因如下：
    1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用个人微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务；2、国家关于劳动法和工资支付的问题，也不允许使用微信支付，那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资，并且代缴社保和个税等费用。
    劳动者可申请补偿的情形有哪些
    1、根据劳动法相关规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
    2、从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。
    劳动者可申请补偿的情形如下：
    1、根据劳动法相关规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
    2、从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。
    拓展延伸
    微信工资发放是否符合法律规定？
    微信工资发放是否符合法律规定取决于具体情况。根据中国劳动法规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并提供书面工资明细。微信作为一种电子支付方式，可以被视为一种合法的工资发放渠道，但需要注意以下几点：首先，雇主应当保证工资的安全性和准确性，确保工资到账并避免支付错误。其次，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付方式，避免争议。最后，雇主应当遵守相关法律法规，如保障劳动者的个人信息安全和隐私保护。因此，微信工资发放可以符合法律规定，但需在保障劳动者权益和遵守相关规定的前提下进行。具体情况需根据法律法规和合同约定综合考量。
    结语
    微信发工资存在不合法的问题。首先，使用个人微信转账发放工资会绕过国家社保和个税系统，违反了社保缴纳和纳税义务。其次，根据国家劳动法规定，使用微信支付工资是不被允许的，应该通过正规的对公账户支付工资，并代缴社保和个税等费用。劳动者在这种情况下可申请补偿。根据劳动法规定，用人单位应在用工1个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在第2个月至第12个月内订立合同，用人单位应每月支付两倍工资；从第12个月开始，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付两倍工资。微信工资发放是否符合法律规定取决于具体情况，需遵守相关法律法规和合同约定。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
    当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。