工资用微信发违法吗

法律援助

    微信发工资不合法,主要原因如下:
    1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理,假如老板用个人微信来转账发工资,就没法在国家系统里留下记录,相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务;
    2、国家关于劳动法和工资支付的问题,也不允许使用微信支付,那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资,并且代缴社保和个税等费用。
    一、虚拟财产的特点如下:
    1、虚拟财产存在于互联网中;
    2、虚拟财产是以数字化的形式出现并获得普遍认可的事物;
    3、具有独立于其他网络资源或者现实财产的价值,也就是具有相对独立性,但电子货币不属于虚拟财产,因其是以现实货币为基础,不具有独立于价值;
    4、虚拟财产具有独占性也就是具有排他性。
    二、虚拟财产被盗的立案标准如下:
    1、虚拟财产被盗窃的话,一般是按照盗窃罪来进行立案的;
    2、根据虚拟财产的数额大小进行定罪处罚。
    综上所述,当双方发生劳动争议时,通过微信发工资的形式难得到法律的承认。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十七条 劳动合同的内容:劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。