熬夜工作是否违法？

    孕期和哺乳期女职工有合法权利拒绝上夜班，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班或上夜班，并有休息时间。哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每增加1个婴儿增加1小时哺乳时间。
    法律分析
    女性职工在怀孕7个月以上或者在哺乳期拒绝上夜班是合法的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    拓展延伸
    熬夜工作的法律限制和规定
    熬夜工作的法律限制和规定是一个涉及劳动法和健康安全法的重要议题。根据相关法律法规，熬夜工作通常被视为一种特殊的劳动方式，需要特别的管理和保护。在许多国家和地区，法律规定了熬夜工作的时间、频率和补偿等方面的限制。例如，一些国家规定熬夜工作时间不得超过一定时长，必须有适当的休息和休假安排。此外，雇主也需要提供必要的保护措施，确保员工在熬夜工作期间的健康和安全。总之，熬夜工作虽然在某些情况下是允许的，但法律限制和规定确保了员工的权益和福利。
    结语
    合法保护女性职工在孕期和哺乳期的权益是非常重要的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕7个月以上或在哺乳期拒绝上夜班是合法的。用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，应安排休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，应安排1小时哺乳时间。熬夜工作的法律限制和规定确保员工的健康和安全，保障员工的权益和福利。
    法律依据
    《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。