小公司如何给员工股份

    可以采取奖励等方式赠与给员工股份，多采用干股的方式。干股是奖励性质的，是在盈利的前提下，根据员工的贡献分享一定比例的收益，员工既不需要投入资金承担资金风险，将来亏损的时候也不用承担因亏损而造成的债务。
    一、干股成立的要件和取得的情形是什么
    干股成立的要件：需要股东全体一致，没有人行使优先权才能成立。
    取得的几种情形如下：
    1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。
    2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干-股，公司并没有扩资，发行新的股份，但原有股东所持股份比例随之下降。
    3、干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力，在所附条件成就时，受让方取得或者失去相应的股份。
    4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。
    二、干股成立的要件和取得的多少种情形
    干股成立的要件：需要股东全体一致，没有人行使优先权才能成立。
    取得的几种情形如下：
    1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。
    2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干-股，公司并没有扩资，发行新的股份，但原有股东所持股份比例随之下降。
    3、干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力，在所附条件成就时，受让方取得或者失去相应的股份。
    4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。
    三、技术入股是干股吗
    以技术入股是干股。干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。而技术股份是以技术人员的知识或知识产权、技术技巧、设备、工厂和工厂作为资本股份，投资合资或合资企业，从而取得企业股份的行为。所以股东以技术入股的，会得到干股。
    【本文关联的相关法律依据】
    《内部员工持股管理规定》第二条规定，内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。