女职工包括哪些

    法律分析：
    生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的。
    生育津贴包括哪些内容
    1、津贴：
    假期天数：
    2012年的新劳动法规定正常产假98天，较之前90天产假增加了8天;
    晚育假增加30天;
    难产假。剖腹产、度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
    多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
    流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
    2、生育医疗费
    在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。
    怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
    法律依据：
    《四川省生育保险条例》
    第七条 女职工符合《四川省计划生育条例》规定生育(含具有准生证流产的)，并所在单位按规定缴纳生育保险费的，由生育保险基金支付规定的生育保险待遇。女职工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
    第八条 生育保险基金支付项目为：产假期间的生育津贴，(原产假期间工资)、生育的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费。生育保险基金支付的标准可按上述项目平均费用由各地进行确定，以当地职工平均工资的若干个月的标准支付。属于难产、多胞胎的可适当增加支付标准。