经营十分困难的企业职工工资怎么解决

    经营十分困难的企业职工工资，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
    一、企业年金缴费比例单位和个人分别是什么
    企业年金缴费比例单位和个人分别是，本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%。建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
    二、劳动合同法51条规定有哪些内容
    《劳动合同法》第五十一条规定的内容有，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
    三、企业职工安置房有房产证吗
    企业职工安置房有房产证，但是一般都是集体房产证，因为企业职工的安置房属于集体产权。
    企业职工安置房是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时，对其他被拆迁住户进行安置所建的房屋。
    《土地管理法》第四十六条规定，国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。
    被征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持有关证书到当地人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。