如何做好干部管理?

法律援助

    法律分析:
    干部选拔有标准:定好干部标准与特质,优先关注成功经验、一线经验和关键经验能力。干部任用有方法:干部任用时关注其优点,任用机制健全,不求全责备、不虚位以待。评价监督有保障:干部能上能下,做到有效监管,宽严有度,保障干部行权又不逾距。激励发展有方向:鼓励担责和追求成功,鼓励边做边提升,按需流动、构建预备梯队。
    法律依据:
    《中国共产党章程》 第三十五条 党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆,要做到忠诚干净担当。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,反对任人唯亲,努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。
    党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部,特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。
    党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。