医院人事代理可以升职吗

    可以，人事代理和有编制人员的区别在于你的档案存放地不一样，但大多数单位给的待遇和其它东西都是一样的，你如果想调动单位，只要对方单位接收你，手续按流程办应该不成问题。
    一、医院人事代理怎么规定？
    1、经上级人事部门分配我院的大中专毕业生实行人事代理制。
    2、代理制人员的人事档案、人事关系、工资关系均由市人才交流中心负责保存和管理。
    3、人事代理制人员入院时要进行考试、考核，合格者参加体检，证明身体健康方可录用。
    4、代理制人员需与医院签订代理合同书，按合同中签订的聘用条款规定执行。
    5、代理制人员的工资待遇按国家政策执行，见习期满考试、考核合格者办理聘任手续及初定职务手续，按所聘任的岗位发放工资。
    6、代理制人员在工作期间的病、事、伤、残均按签订的聘用合同办理，合同一式两份，甲乙双方各一份，从签订之日起生效，如有需要变更内容时，需经甲乙双方同意，有违章违纪行为合同自行终止。
    7、代理制人员的养老保险，医疗保险个人部分由人事劳资科在工作中按月扣除。
    8、终止合同的代理制人员，根据国家相关政策办理相关手续。
    二、医院人事代理可以升职吗？
    1、 可以。
    2、 人事代理和有编制人员的区别在于你的档案存放地不一样，但大多数单位给的待遇和其它东西都是一样的，你如果想调动单位，只要对方单位接收你，手续按流程办应该不成问题。
    三、医院人事代理的方式有哪些？
    1、 "新人新办法，老人老办法"的人事代理。一些规模较大的医院普遍实行的人事代理方式是"新人新办法，老人老办法"，即首先对当年新聘人员（如应届大中专毕业生、新调进人员等）实行人事代理，具体做法是被聘用人员、用人单位及人才中介机构3方签订聘用合同书，将其人事档案关系的管理直接由人才中介机构承担，单位只是用人，待单位同被聘用人员解除劳动合同后，再到人才中介机构求职，同时人才中介机构也会为其提供大量的就业信息。
    2、 全员委托人事代理。有些新创办的医院或规模较小的医院一步到位，已经开始实行全员合同聘用制，其工作人员的人事档案关系全部交给人才中介机构进行管理，实行全员委托的人事代理方式。 （3）"既加强人才流动，又稳定中坚力量"的人事代理方式。有些规模较大的医疗机构在实行人事代理中，都对优秀人才做出专门的规定。一般有两种：一种是对优秀人才通过签订无期限合同，予以长期聘用；另一种是经过考核被确认为优秀人才的，正式调入，即由流动编制转入正式编制的办法。这种做法，既顺应了当前人事制度改革，又留住了单位中的优秀人才。
    法律依据：
    《中华人民共和国政府信息公开条例》
    第七条
    各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。
    第八条
    各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。
    第九条
    公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。