求职者提交申请后，公司未做回应

    公司录用通知一旦发出，除非在求职者回复前撤回，否则应承担直接经济损失。求职者可查看OFFER是否构成民事合同，并检查是否有入职期限。了解公司是否需要此人，是否有其他项目组或即将到来的项目，可为求职者提供证据和解决方案。
    法律分析
    1.首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。
    2.如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。碰到这个问题,需马上了解公司的OFFER是怎样写的。
    1、OFFER上是否有写明“您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。
    2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次,了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向,是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目。如果有,可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。
    拓展延伸
    求职者申请遭到冷遇，公司缄口不言
    面对求职者申请遭到冷遇，公司选择了沉默不言。这种缄口不言的行为可能源于多种原因，例如公司人力资源部门繁忙、招聘流程繁琐、或者是对求职者的申请不感兴趣。无论原因如何，这种缄口不言的做法对求职者来说是令人沮丧的。作为求职者，可以考虑主动与公司联系，询问申请的进展情况，或者通过其他途径寻找就业机会。同时，也应该意识到不是每个公司都会及时回复求职申请，保持耐心和积极的态度，继续寻找适合自己的工作机会。
    结语
    面对求职者申请遭到冷遇，公司选择了沉默不言。这种缄口不言的行为可能源于多种原因，例如公司人力资源部门繁忙、招聘流程繁琐、或者是对求职者的申请不感兴趣。无论原因如何，这种缄口不言的做法对求职者来说是令人沮丧的。作为求职者，可以考虑主动与公司联系，询问申请的进展情况，或者通过其他途径寻找就业机会。同时，也应该意识到不是每个公司都会及时回复求职申请，保持耐心和积极的态度，继续寻找适合自己的工作机会。
    法律依据
    《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。