刚入职就失业，如何应对？

    按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均工资，按应发工资计算。
    法律分析
    用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    拓展延伸
    应对职场挫折：失业后的重建之路
    失业是职场中常见的挫折之一，但它并不意味着终点，而是一个新的起点。面对失业，我们可以采取一系列的应对措施来重建自己的职业道路。首先，要保持积极的心态，接受现实并相信自己的能力。其次，利用这段时间来提升自己的技能和知识，通过参加培训课程、自学或志愿者工作来丰富自己的简历。此外，建议积极寻找工作机会，可以通过网络求职平台、人脉关系或参加招聘会来扩大求职范围。同时，要灵活调整自己的求职策略，包括修改简历、准备面试技巧和进行自我推销。最重要的是保持耐心和坚持，相信自己的努力最终会得到回报。重建职业道路需要时间和努力，但只要保持积极态度和持续努力，成功将会到来。
    结语
    面对失业，我们不能气馁，而应将其视为新的起点。重建职业道路需要积极心态和努力。利用这段时间提升技能、扩展知识，参加培训、自学或志愿者工作。积极寻找工作机会，通过网络平台、人脉关系或招聘会扩大求职范围。调整求职策略，修改简历、准备面试技巧和自我推销。保持耐心和坚持，相信自己的努力会得到回报。重建职业道路需要时间和努力，但只要坚持积极态度，成功将会到来。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。