失业一个月后公司仍未安排新人入职，怎么办？

    根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，提前三十日通知适用于正式员工，而在试用期内提前三日通知适用于试用期员工。如果公司不同意员工辞职，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    法律分析
    提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。应根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条#160;【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    拓展延伸
    就业困境：失业一个月后公司仍未安排新人入职，如何应对？
    在面临失业一个月后，公司仍未安排新人入职的就业困境时，我们可以采取以下措施来应对。首先，积极主动地与公司人力资源部门联系，了解情况并表达关切。通过沟通，了解是否有其他岗位或项目可以参与，以保持自身的就业状态。其次，利用这段时间进行自我提升和职业发展，可以参加培训课程、自学相关技能或考取相关证书，以增加自身竞争力。此外，积极扩大人脉圈，参加行业相关的社交活动或职业交流会，寻找机会与他人建立联系，获取就业信息和机会。最后，保持积极乐观的心态，相信自己的能力和价值，坚持寻找适合自己的工作机会，相信最终会找到适合的职位。通过以上的努力和策略，我们可以更好地应对失业后公司未安排新人入职的困境，最终实现就业目标。
    结语
    根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果公司不允许您辞职一个月，您可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。在面临失业一个月后，若公司未安排新人入职，您可以积极与公司沟通，了解情况并表达关切。同时，利用这段时间进行自我提升和职业发展，扩大人脉圈，寻找适合自己的工作机会，并保持积极乐观的心态，相信自己最终会找到适合的职位。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经营发生严重困难的；
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
    用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。