产假发全薪还是底薪

    产假应当是发全薪。具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪。需要注意的是，如果当事人有参加生育保险的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    女人如果生育孩子，那可以到用人单位申请休息产假，这是国家给予女员工的一项福利政策，其实除了女人可以休息产假之外，作为女人丈夫来说也可以请陪产假。
    根据我们国家的法律规定，在休产假期间，单位是应该发工资的，如果说你在休产假期间公司没有给你相应的产假工资的话，那么这个时候属于违法行为，产假期间，如果公司不发工资，你可以向企业主管部门申诉，如果企业的主管部门没有回复的话，直接向劳动监察部门进行投诉。
    【法律依据】：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。