新入职应该了解些什么

    新入职应该了解的内容：
    1、提前了解所入职公司在行业中的地位、实力以及一些口碑（网上查询），若是公司已经成立了很久，但是实力和影响力都不匹配，那就需要好好的考虑一下公司的经营状况和行业前景；
    2、问清楚所入职岗位的工作内容以及上下级关系，还有就是这个岗位需要注意哪些事项或是有哪些风险点；
    3、问清楚岗位的招聘背景，上一个人员是升职了还是离职，若是离职，那就尽可能的问问离职的原因，比如是遇到了什么问题还是什么事情等等，毕竟自己入职后可能也会遇到同样的问题和麻烦；
    4、问清楚工资是税前工资还是税后工资，以及工资的构成，是底薪提成福利待遇年底奖金，有没有年底13薪以及每年工资的涨薪幅度及标准等等；
    5、问清楚五险一金缴纳的时间、比例、基数（是否是以实际工资为基数进行缴纳的），试用期如何缴纳；
    6、问清楚试用期转正考核的标准和依据是什么，这个是直接关系到能否按期转正的关键；
    7、问清楚具体的上下班时间、是否有加班文化以及加班强度、调休规则，加班是有加班费还是用调休来补；
    8、劳动合同的签订（包括是固定期还是不固定期，是一年一签还是几年一签等等）及入职手续如何办理以及需要提供或是办理的其他事项。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。