女性月经假期国家规定休息几天

    我国法律对女职工月经期应当调整休息几天是没有规定的，特殊工种的除外：
    1、女性在经期的，禁忌从事冷水、低温、体力劳动强度大等的劳动，而广东规定，从事连续4个小时以上立位作业经期女职工，可以申请适用工间休息时间；
    2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
    （1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
    （2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
    （3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
    （4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
    【法律依据】：
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    第八条
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    第九条
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。