旷离影响下一份工作嘛？

    旷离对下一份工作有影响，旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
    旷离意思是基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处置。这种形式离职的，一般公司不会支付任何费用，但也不是绝对的，现在法律上对旷工自离者的处置是，员工方有过错在先，一般会按照薪资的30%左右发放薪资。
    旷离的影响：
    (1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
    (2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
    (3)另外，旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规章，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处置。
    (4)按自动离职处置是用人单位的行为。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》
    第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规章的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第九十条 用人单位违反本法规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；
    （三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。