离职后劳动合同何时终止

    离职劳动合同通常需提前三十日解除，用人单位与劳动者可协商解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，也可解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条，双方协商一致可解除合同，试用期内劳动者提前三日通知也可解除合同。
    法律分析
    正常离职劳动合同一般为提出离职三十日后解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    拓展延伸
    离职后的劳动合同终止规定及注意事项
    离职后的劳动合同终止规定及注意事项是指在员工离职后，劳动合同的终止时间以及相关的法律规定和注意事项。根据劳动法的规定，离职后劳动合同的终止时间通常是员工离职之日起15天内。在劳动合同终止后，雇主需要支付相应的工资、补偿金和未休假的工资等。此外，员工在离职后还应注意与雇主协商解决未决事项，如工资结算、社保缴纳等。同时，员工也应注意保护自己的权益，如保留相关证据、与雇主签订解除劳动合同协议等。综上所述，离职后的劳动合同终止规定及注意事项对于员工和雇主来说都具有重要的意义。
    结语
    离职后的劳动合同终止规定及注意事项对于员工和雇主来说都具有重要的意义。根据劳动法规定，离职后劳动合同的终止时间通常是员工离职之日起15天内。雇主应及时支付员工相应的工资、补偿金和未休假的工资等。同时，员工也应与雇主协商解决未决事项，如工资结算、社保缴纳等。为保护自身权益，员工应保留相关证据并与雇主签订解除劳动合同协议。总之，遵守离职后的劳动合同终止规定及注意事项对于双方来说都至关重要。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。