是继续上班还是辞工？

    《工伤保险条例》规定，职工拿到工伤鉴定书后，可享受伤残津贴和费用报销。离职后可获得一次性伤残补助金和医疗补助金。是否继续上班取决于职工个人决定，轻微伤情建议继续上班。
    法律分析
    按照《工伤保险条例》的规定，职工拿到工伤鉴定书后，可以享受到伤残津贴、医疗费用及其它费用的报销。
    如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。
    拓展延伸
    职场抉择：聚焦事业还是追求自由？
    在职场抉择中，我们常常面临着聚焦事业还是追求自由的困扰。事业追求意味着专注于工作，追求卓越，可能带来更多的成就感和经济回报。然而，追求自由则意味着拥有更多的时间和灵活性，可以追求个人兴趣和享受生活。这个选择取决于个人的价值观和目标。有些人更注重事业发展，他们愿意付出更多的努力和时间，追逐更高的职位和薪酬。而另一些人则更看重自由和生活质量，他们可能选择创业、自由职业或追求工作与生活的平衡。无论选择哪个方向，关键是要明确自己的目标，并做出符合自己价值观的决策，才能在职场抉择中找到真正的满足和成就。
    结语
    根据《工伤保险条例》，工伤鉴定为职工提供了伤残津贴、医疗费用及其他费用的报销。离职后，职工可获得一次性伤残补助金和医疗补助金。对于工伤鉴定后是继续上班还是离职，应由职工个人决定。对于伤情较轻的情况，继续上班可能是更好的选择。职场抉择中，我们面临事业与自由的选择。无论选择何种方向，关键在于明确个人目标和价值观，做出符合自己的决策，才能找到真正的满足和成就。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经营发生严重困难的；
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
    用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。