辞职后是否还需要继续工作?

法律援助

    根据国家法律,离职申请后仍需继续工作,交接工作后才能正式离职。合同期辞职不批准,仍应支付工资。试用期离职提前3天递交申请,可获得应得工资。正式员工离职提前30天递交申请,同样可获得应得工资。离职流程包括申请、工作交接、工资结算及劳动合同解除手续。
    法律分析
    已经申请辞职了,工作还用做。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。
    合同期辞职不批的,如果劳动者履行了预告通知义务的,用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的,提前3天递交离职申请即可拿到应得工资;如果是正式员工离职的,提前30天递交离职申请,即可拿到应得工资。
    劳动者试用期辞职的流程如下:
    1、提前三日提出离职申请;
    2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;
    3、去公司人资组结算工资;
    4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    拓展延伸
    辞职后如何处理职业生涯?
    辞职后,处理职业生涯需要一定的规划和决策。首先,评估自身的职业目标和兴趣,思考未来的职业方向。然后,进行职业市场研究,了解当前行业的就业趋势和机会。接下来,更新和完善个人简历和职业资料,以提高自己的竞争力。同时,积极参与职业培训和进修,增强专业技能和知识储备。此外,建立和扩展人脉关系也是重要的一环,通过社交活动和专业组织参与,与行业内的人建立联系。最后,保持积极的心态和灵活的思维,不断寻找新的机会和挑战,为自己的职业生涯发展铺平道路。
    结语
    根据国家法律法规,劳动者提出离职申请后,需要继续履行工作职责,直到完成工作交接。合同期辞职未批准时,劳动者仍有权获得劳动报酬。试用期辞职需提前3天申请,正式员工需提前30天申请,以获得应得工资。辞职后,应进行职业规划和决策,评估职业目标、了解就业趋势、更新个人资料、参与培训并建立人脉关系,以促进职业生涯发展。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。