女职工月经期间可休息几天

    我国国家层面的法律对女职工月经期能休息多少天是没有规定的，但各地出台了不同的规定，例如河南省、浙江省规定有痛经的女职工可以休息1-2天。
    《河南省女职工劳动保护特别规定》
    第九条经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:
    (一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;
    (二)从事连续站立劳动的,每2个小时安排10分钟工间休息;
    (三)患有痛经或者经量过多的,给予1至2天的休息时间。
    用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
    《浙江省女职工劳动保护办法》
    第十条用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。
    经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,用人单位应当给予一至两天的带薪休息。
    女职工三期期间能否解除劳动合同
    (一)《劳动合同法》
    1我国劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
    2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。
    (二)《中华人民共和国妇女权益保障法》
    妇女在社会上处于弱势群体，以此，妇女权益保护法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    (三)《女职工劳动保护规定》
    为维护妇女的合法权益，女职工保护规定要求不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。