领导者个人权利的范围与限制

    领导者的五项权力说认为，领导者应具备合法权、报酬权、强制权、专家权和典范权。现在领导者将职位权力视为弱权力，强调个人权力的重要性，包括素质和行为。领导者不仅靠组织赋予的职位权力来获得服从，更要依靠个人能力和魅力来引导他人。
    法律分析
    领导者的五项权力说认为，有五项权力是领导者所应具备的：合法权、报酬权、强制权、专家权和典范权。现在领导者把职位权力（合法权、报酬权、强制权）看作是弱权力，权力是它的核心。把个人权力看作是强权力，素质和行为才是核心。因为领导者不仅要靠组织上赋予自己的职位权力让人服从，更要靠专业能力和人格魅力等个人权力引人服从。
    拓展延伸
    领导者权力的边界与责任
    领导者权力的边界与责任是一个重要的议题。作为领导者，他们拥有一定的权力，但同时也需要承担相应的责任。领导者的权力范围应当受到一定的限制，以确保他们的行为不会滥用权力、侵犯他人的权益。这种限制可以体现在法律、道德、规章制度等方面。同时，领导者也应当承担起责任，包括对所领导的团队、组织或社会的发展负责，对决策和行为的后果负责。他们应当始终以公正、透明、诚信的原则来行使权力，以确保权力的行使符合法律和道德的要求。领导者权力的边界和责任的界定是一个复杂而关键的问题，需要综合考虑各种因素，以实现公正、有效的领导。
    结语
    领导者权力的边界与责任是领导者必须认真思考的议题。领导者应当意识到，权力的行使需要受到限制，以确保公正和保护他人权益。法律、道德和规章制度等方面的限制应当被遵守，以防止权力滥用和侵犯他人的权益。同时，领导者也应当承担起责任，对团队、组织或社会的发展负起责任，并对决策和行为的后果负责。公正、透明和诚信的原则应当贯穿权力行使的过程，以确保权力行使符合法律和道德的要求。领导者权力的边界和责任的界定是一个复杂而关键的问题，需要综合考虑各种因素，以实现公正、有效的领导。
    法律依据
    《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。