做兼职薪资一般怎么给

    法律分析：兼职人员也属于公司员工，应当每月给兼职人员发放工资，做为管理费用——工资处理，分录如下：
    1、计提工资时，
    借：管理费用-工资
    贷：应付职工薪酬
    2、支付时，
    借：应付职工薪酬
    贷：现金或银行存款
    兼职财务的工资按正常聘用员工方式计算入账。
    兼职会计实际上是以工作量来定薪酬的聘用员工，所以其工资按正常员工计提入账就可以。
    在税务方面，因企业无法知道该员工在其他地方工资情况，所以企业在代扣个税时仅以支付工资金额来计算。当其没有超过3500元每月时不需要扣缴个税。个税法同时规定，在两处及两处以上有收入的应该自行到税务局办理申报，而不是由企业就其全部收入代扣个税。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。