可以推迟产假吗？

    女职工享受98天产假，其中产前假15天可选择不休，但总产假天数不变。提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。单位不得扣工资、福利、补贴，不影响晋级、调薪，违法可举报申请仲裁。
    法律分析
    《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。由此规定可以看出，可享受的基本产假98天，包括产前假15天，但产前假并非一定要休的，因此若您需要推迟，则可以不休产前假，即临产时才开始休产假，虽然没有休产前假，但这15天产前假是包含在98天内的，因此无论您是否休产前假，都是98天不变。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
    拓展延伸
    如何延迟产假申请？
    延迟产假申请需要遵循一定的程序和规定。首先，您应该与雇主进行沟通，说明您希望延迟产假的原因和时间。在与雇主协商时，要尽量提前提出申请，以便给雇主足够的时间进行安排。其次，根据当地劳动法规定，您可能需要提供相关的证明材料，例如医生的证明信或其他相关的文件。此外，您还应该了解公司或组织的政策和程序，以确保您按照规定进行申请。最后，与雇主达成一致后，确保将延迟产假的安排以书面形式确认，以避免后续的纠纷。请记住，每个地区和组织的规定可能会有所不同，建议您咨询专业的法律顾问或人力资源部门以获取更准确的指导。
    结语
    根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。无论您是否休产前假，都是98天不变。延迟产假申请需要与雇主沟通并提前申请，遵循相关程序和规定。您可能需要提供医生的证明信或其他相关文件，并了解公司或组织的政策和程序。确保与雇主达成一致后，将延迟产假的安排以书面形式确认。建议咨询专业的法律顾问或人力资源部门以获取更准确的指导。
    法律依据
    全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
    全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
    （一）新年，放假1天(1月1日)；
    （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
    （三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
    （四）劳动节，放假1天(5月1日)；
    （五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
    （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
    （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
    全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。