二调是什么样的级别

    二调相当于县处级级别，二调是综合管理类公务员职级之一，其工作内容有：1、负责进行对外技术转让品种的具体调研，撰写项目可行性报告以及项目宣传材料；2、协助部门负责人实施市场推广计划以及方案；3、负责完成对外战略谈判相关资料的调研、信息收集、整理并提供技术支持；4、协助领导进行其他相关工作
    一级调研员和二级调研员的区别就是职位大小的区别。调研员是国家公务员的一种，属于非领导职务，只在市（地）级以上国家行政机关设置，当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上才可以有调研员的资格。中国实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
    确定公务员职级的相关因素：
    1、公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。
    2、公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。
    3、级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。
    法律依据
    《中华人民共和国行政监察法》
    第八条党政领导干部具有本规定第五条所列情形，并且具有下列情节之一的，应当从重问责：
    （一）干扰、阻碍问责调查的；
    （二）弄虚作假、隐瞒事实真相的；
    （三）对检举人、控告人打击、报复、陷害的；
    （四）党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。