了解它们的关键点

    五险一金与住房公积金在范围、归属和缴费比例等方面存在差异。五险一金归社保部门管辖，个人需承担全部费用；住房公积金属于职工福利，归管理中心管辖，缴费比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
    法律分析
    范围不同:在五险的基础上,增加了住房公积金,也就是通俗讲的五险一金。
    归属不同:五险归属社会保障部门管辖,具体有社保局管理,住房公积金不属于社保范畴,属于职工的福利范畴,归属住房公积金管理中心管辖。
    缴费比例不同:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。个人缴纳保险需要个人承担全部费用。
    拓展延伸
    深入探索主题的核心要素
    深入探索主题的核心要素意味着深入研究和理解该主题的关键要点和重要因素。这需要对相关领域进行广泛的调研和分析，以揭示主题的本质和内在联系。通过系统性的研究和综合分析，我们可以识别和理解该主题的核心概念、关键因素、影响因素以及相互关系。这种深入探索有助于提供更全面、准确的信息和见解，为决策制定、问题解决和学术研究提供有力支持。通过掌握主题的核心要素，我们能够更好地把握主题的本质、趋势和发展方向，从而在相关领域中取得更大的成就和突破。
    结语
    通过深入探索五险一金的核心要素，我们可以更好地理解其范围、归属和缴费比例等方面的差异。在五险的基础上增加住房公积金，虽然归属于不同的管理机构，但都是为了保障职工的福利。在缴费比例方面，住房公积金的缴存比例与职工的工资挂钩，而个人缴纳保险则需要承担全部费用。深入了解五险一金的核心要素，有助于我们更全面地把握相关政策和制度，为职工和社会保障提供更好的支持和保障。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。