无固定期限，法定的终止条件出现时止，是什么意思?

    法律分析：有下列情形之一的，法定代理终止：(一)被代理人取得或者恢复完全民事行为能力;(二)代理人丧失民事行为能力;(三)代理人或者被代理人死亡;(四)法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百七十五条 有下列情形之一的，法定代理终止：(一)被代理人取得或者恢复完全民事行为能力;(二)代理人丧失民事行为能力;(三)代理人或者被代理人死亡;(四)法律规定的其他情形。
    合同期限至法定终止条件出现
    合同期限至法定终止条件出现时，合同双方的权利义务关系消除。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务；6、债权债务同归于一人。
    合同无固定期限什么意思
    合同无固定期限是指没有一个确切的终止时间，合同的期限长短不能确定。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
    无固定期限劳动合同可以约定终止条件吗
    无固定期限劳动合同不可以约定终止条件。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的终止由法律规定，当事人不可以自行约定。
    无固定期限合同的解除条件有什么
    无固定期限合同的解除条件是，用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的等条件。
    公司终止无固定期限合同怎么赔偿
    无固定期限劳动合同解除赔偿标准：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    
     该内容由 王国强律师 和 律说律答 共创回答