工资与薪酬有什么区别

    （一）工资：
    工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
    是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
    在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
    （1）社会保险费；
    （2）劳动保护费；
    （3）福利费；
    （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
    （5）计划生育费用；
    （6）其他不属于工资的费用。
    在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
    （二）薪酬：
    薪酬由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。
    （1）薪：指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
    （2）酬：报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。