报酬与薪酬的区别

    工资与福利的不同
    从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：
    1、与职工付出劳动的联系不同
    工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付
    2、向职工支付的周期与方式不同
    工资，用人单位一般须按月直接向职工支付而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付
    3、向职工支付的形式不同
    工资只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付而职工个人福利则可采用实物等形式支付
    由于工资与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之中
    另外，相对计划经济体制下国家对企业的管理，目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，而由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多因此，建议用人单位在制定规章制度时，应明确界定工资的项目和职工个人福利的项目，以免人为造成混乱和矛盾。