两者间的本质差异及实际应用

    挂职和借调的区别主要在于定义、工作形式和工作完成后的归属。挂职是临时性任职，而借调是单位之间借调人员。挂职是在原单位职务不变的情况下到其他单位培养锻炼，借调是签合同后进行工作。挂职完成后回原单位，借调不一定。被借调者享有与借调单位职工同等待遇，但仍属被借调单位编制，借调合同期满后回原单位工作，工龄连续计算。
    法律分析
    挂职和借调的区别主要有以下几种：
    1、定义不同。挂职属于临时性任职行为。借调是单位之间由于工作需要而借调人员。
    2、工作的形式不同。挂职在干部行政关系不改变的情况下，唯一具体的职务到其他单位培养锻炼。借调是单位之间签合同，明确待遇后进行工作。
    3、工作完成后的归属不同。挂职一段时间后要回到原单位。借调一段时间后不一定回到原单位。
    一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。
    拓展延伸
    比较两者的本质差异和实际应用：深入探讨并解析它们的差异与应用领域
    在比较两者的本质差异和实际应用方面，我们需要深入探讨并解析它们的差异与应用领域。本质差异指的是两者在基本特征、属性或本质上的区别，它们可能在定义、原理、目标等方面存在显著差异。实际应用则是指将这些差异应用于实际情境中的具体场景或领域。通过深入研究和分析两者的差异，我们可以更好地理解它们在实际应用中的优势和适用性。这样的研究有助于我们在不同情境下做出明智的决策和选择，以实现最佳的效果和结果。
    结语
    挂职和借调的区别在于定义、工作形式和工作完成后的归属。挂职是临时性任职行为，借调是单位之间因工作需要而借调人员。挂职在干部行政关系不变的情况下到其他单位培养锻炼，借调则是签合同后明确待遇进行工作。挂职一段时间后要回到原单位，而借调一段时间后不一定回到原单位。被借调者享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制。借调合同期满后，被借调者会回到原单位工作，借调期间工龄连续计算。通过深入研究和分析两者的差异，我们可以更好地理解它们在实际应用中的优势和适用性，以做出明智的决策和选择，实现最佳效果和结果。
    法律依据
    《中华人民共和国公务员法》
    第七十二条根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。第六十九条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。