解决办法是什么？

    档案无调令时，劳动合同和履历表可作为证明材料。调令可能涉及工资情况，需向原单位人事部获取相关证明。如原单位变更或倒闭，可咨询所在地社会保障局处理。
    法律分析
    档案里面没有调令的话会有劳动合同也可以做材料证明的，包括当时填写的履历表，上面都是会有相关的信息可以做材料的。调令的话可能会涉及到当时的工资情况，如果需要这个信息的话就要到原单位人事部去打相关材料的证明。如果原单位已经变更或是倒闭的话，但就去原单位所在地的社会保障局问问怎么办理。
    拓展延伸
    寻找有效的解决方案
    在面对问题时，寻找有效的解决方案至关重要。首先，我们可以进行全面的问题分析，了解问题的本质和背景。然后，可以调查研究，寻找相关的案例和先例，以便借鉴经验和教训。进一步，我们可以与专业人士、同行或专家进行讨论和咨询，获取他们的意见和建议。此外，利用现代技术和信息资源，进行信息搜集和分析，以便获取更多的解决方案。最后，综合各种因素，制定出最合适的解决方案，并进行实施和监控。通过这些方法，我们可以寻找到有效的解决方案，解决问题并取得成功。
    结语
    在处理问题时，我们需要全面分析并了解问题的本质和背景。通过调查研究和寻找相关案例，我们可以借鉴经验和教训。与专业人士、同行或专家进行讨论和咨询，获取他们的意见和建议也是重要的。利用现代技术和信息资源，进行信息搜集和分析，以获得更多的解决方案。最后，综合各种因素，制定最合适的解决方案，并进行实施和监控。通过这些方法，我们可以找到有效的解决方案，成功解决问题。
    法律依据
    《企业职工档案管理工作规定》第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。