离职协商与主动离职的区别

    协商离职与主动离职的区别在于经济补偿金的支付。协商离职时，用人单位可能支付经济补偿金，而主动离职则不需要支付。离职是解除劳动合同关系，可以由用人单位要求或劳动者自动离职；辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的要求。辞职一般没有补偿，但劳动者可要求用人单位补偿违法情形。解除或终止劳动合同时，用人单位应出具证明并办理相应手续，支付经济补偿（若适用），并保存解除合同文本至少两年备查。
    法律分析
    协商离职和主动离职的区别如下：
    1、协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。；
    2、主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。
    用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系，协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金，而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除，经济补偿的数额往往也是协商确定。而协商解决往往也是最快速，便捷的方法。在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采用的方式，因为主动辞职基本上放弃了自己所有的补偿。
    离职和辞职的区别是，离职是解除或者终止劳动合同关系，可以是用人单位要求劳动者离职，或者劳动者自动离职。而辞职是劳动者主动辞职，要求解除劳动关系。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。辞职属于离职的一种，各自的法律效果不一样。如果是被辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    结语
    协商离职和主动离职的区别如下：协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金；而主动离职，用人单位一定不需要支付经济补偿金。协商解除劳动关系往往伴随着用人单位支付一定的经济补偿金，而主动辞职则放弃了自己的补偿权益。离职是解除或终止劳动合同关系，可以是用人单位要求或劳动者自愿离职，而辞职则是劳动者主动提出解除劳动关系的要求。辞职一般没有补偿，但在特定情况下，劳动者可以要求用人单位进行补偿。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理相关手续，同时支付经济补偿。法律规定用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。