离职方式：自动离职与辞职有何不同？

    辞职、自动离职的区别及其争议：劳动合同解除可由用人单位或劳动者发起，具有双重性质的原因；而辞职、自动离职只由劳动者发起，且自动离职往往是违法行为。自动离职是指劳动者擅自离职，给企业造成损失，引发争议需赔偿或交付违约金。
    法律分析
    辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：
    解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
    解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
    自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职，是指职工擅自离职的行为。
    职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
    拓展延伸
    自动离职与辞职的区别及影响：离职方式选择对个人职业发展的影响
    自动离职与辞职是两种不同的离职方式，它们在个人职业发展方面有着不同的影响。自动离职通常是由雇主或公司决定，员工无法控制，可能是由于公司裁员、业务调整等原因。这种情况下，个人的职业发展可能会受到一定的打击，需要重新评估自己的技能和市场需求，寻找新的机会。而辞职是员工主动选择离开，可能是因为个人发展需要、职业规划变化等原因。辞职可以更加灵活地掌控自己的职业道路，但也需要谨慎考虑离职后的就业前景和可能的影响。因此，选择适合自己的离职方式对个人职业发展至关重要，需要综合考虑个人情况、行业趋势和就业市场的变化。
    结语
    自动离职和辞职是两种不同的离职方式，对个人职业发展产生不同的影响。自动离职由雇主或公司决定，个人需重新评估技能和市场需求，寻找新机会。辞职是员工主动选择，需谨慎考虑就业前景和可能的影响。选择适合自己的离职方式对个人职业发展至关重要，需综合考虑个人情况和就业市场变化。
    法律依据
    第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
    特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。