圣诞节是国家法定节假日吗

    圣诞节不是国家法定节假日。但是圣诞节是西方的一个全民性的节日，且是西方国家一年中最盛大的节日。同时，圣诞节是基督教的宗教节日,在这个地球上信仰基督教的国家都会庆祝圣诞节,也会在圣诞节放假。
    国家法定节假日包括：
    (1)新年，放假1天(1月1日)；
    (2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
    (3)清明节，放假1天(农历清明当日)；
    (4)劳动节，放假1天(5月1日)；
    (5)端午节，放假1天(农历端午当日)；
    (6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
    (7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
    国家规定法定节假日一年累计有11天。法定假日包括：元旦：规定放假1天；春节：规定放假3天；清明节：规定放假1天；劳动节：规定放假1天；端午节：规定放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定放假3天。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十条
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    （一）元旦；
    （二）春节；
    （三）国际劳动节；
    （四）国庆节；
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十一条
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。