加班类型有哪几种

    加班按加班时间分为以下三种类型：工作日加班；休息日加班；法定节假日加班。按劳动者意愿分为以下三种类型：法定加班；协商加班；自愿加班。其他加班类型。
    加班的类型有这些：
    1：积极主动加班型
    一些人对自己的职业生涯规划做得很严谨，期望在短时间内可以进入管理层。就会尽心工作，专注投入，并不会过多介意在奋斗过程中业余时间的损失。
    2：任务紧急加班型
    公司中的不同部门，因其职责范围的不同，有时候并不能绝对地统一工作时间。例如像财务部、销售部和商务部。
    3：效率低下加班型
    正规的公司，每天对于每个员工都有一个基本的工作量的要求，偏偏有人没有按时定量完成工作，就免不了要搭进业余时间。
    4：被迫无奈加班型
    六西格玛品质论坛职场中，难免有一些老板只看到短期的经济效益，盲目加大工作量，甚至安排员工在下班后做并非本分的事情。很多人为了保住饭碗，敢怒而不敢言，只能委曲求全。
    加班的种类有哪些？
    1、法定加班，是指法律规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可以无需征得劳动者同意即可延长工作时间。
    2、协商加班则是用人单位与劳动者协商，征得劳动者的同意的加班。
    加班的相关规定
    1、每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
    2、休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
    3、延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。