签了两年的劳动合同想辞职怎么办

    如果想辞职的话可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续，单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止，否则劳动者反馈到当地劳动局申请仲裁。
    一、自愿离职有工资么
    根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    二、事业单位试用期可以辞职吗
    事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论：
    1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职；
    2、如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的；
    3、如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。
    一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
    1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
    2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；
    二、辞职需要提前多久通知需要分情况进行讨论：
    1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位；
    2、试用期提前三天通知单位就可以了。
    总而言之，在事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。试用期辞职需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
    三、老板不让员工辞职算犯法吗
    老板不让员工辞职是违法的。因为我国相关的法律规定，劳动者需要提前三十天，通过书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，那么可以解除劳动合同。用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》相关规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。