三倍工资是1加3还是1加2

    三倍工资是指在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作所应支付的工资，计算方式为日工资=月工资收入/月计薪天数*300%，小时工资=日工资/8小时*300%。用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。
    法律分析
    三倍工资是1+2。具体理由如下：
    1、三倍工资的工资计算方式如下：日工资=月工资收入/月计薪天数*300%，小时工资=日工资/8小时*300%；
    2、三倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
    拓展延伸
    三倍工资的实现方式：增加1或增加2，哪个更合理？
    根据具体情况，确定三倍工资的实现方式是增加1还是增加2需要进行综合考虑。首先，需要评估公司的财务状况和可行性。增加1可能相对较为稳妥，不会给公司造成过大的负担，但可能无法达到员工期望的三倍工资。而增加2可能更能满足员工的期望，但也可能对公司的财务状况造成较大压力。其次，需要考虑员工的表现和贡献。如果员工表现出色、对公司做出了重要贡献，增加2可能更为合理，以激励和奖励其优秀表现。最后，还需要考虑行业的平均工资水平，以确保公司在竞争中保持竞争力。综上所述，确定三倍工资的实现方式应该综合考虑公司财务状况、员工表现和行业平均工资水平，找到一个合理且可行的方案。
    结语
    综上所述，确定三倍工资的实现方式应综合考虑公司财务状况、员工表现和行业平均工资水平，找到一个合理且可行的方案。增加1可能相对稳妥，但可能无法满足员工期望；增加2可能更能激励员工，但也可能对公司财务状况造成压力。因此，需要综合评估各方面因素，制定适当的工资政策。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。