劳动法2 1是什么意思

    劳动法并没有2n＋1的规定，用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n的赔偿，其相关规定为：
    1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基本工资计算方法
    根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
    一、制度工作时间的计算
    年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
    季工作日：250天÷4季＝62．5天／季
    月工作日：250天÷12月＝20．83天／月
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    二、日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
    三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2000］8号）同时废止。
    工资的定义
    工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
    工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
    （1）社会保险费；
    （2）劳动保护费；
    （3）福利费；
    （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
    （5）计划生育费用；
    （6）其他不属于工资的费用。
    工资的介绍
    工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
    在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
    （1）社会保险费；
    （2）劳动保护费；
    （3）福利费；
    （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
    （5）计划生育费用；
    （6）其他不属于工资的费用。
    法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。