揭示两者之间的差异

    就业协议与劳动合同是用人单位与毕业生之间在不同阶段签订的两种书面协议，具有不同的主体和法律依据，就业协议在毕业前签订，而劳动合同需等到毕业后签订。
    法律分析
    就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
    拓展延伸
    深入剖析两者的差异：探究背后的本质差异
    在深入剖析两者的差异时，我们将探究背后的本质差异。这种分析旨在揭示和理解两者之间的根本不同之处。通过仔细研究和比较，我们可以发现在表面上看似相似的事物之间存在着微妙而重要的区别。这种分析有助于我们更全面地理解两者的特点、功能、性质和影响。通过揭示差异，我们可以获得更深入的洞察力，为决策、判断和解决问题提供更准确的基础。因此，深入剖析两者的差异是为了帮助我们更好地理解事物的本质，并在各种情境中做出明智的选择。
    结语
    就业协议与劳动合同虽然在形式和主体上存在差异，但它们在聘用毕业生和保障劳动者权益方面都起着重要的作用。深入剖析两者的差异有助于我们更全面地理解它们的特点、功能和影响。通过揭示差异，我们可以获得更深入的洞察力，为决策、判断和解决问题提供更准确的基础。因此，深入剖析两者的差异是为了帮助我们更好地理解事物的本质，并在各种情境中做出明智的选择。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。