离职时删除资料被起诉

    员工在离职时，恶意删除用人单位电脑里的数据，用人单位可以报案，要求追究其法律责任。造成的损失，还可以要求民事赔偿。
    法律在赋予劳动者广泛权利的同时，也对劳动者提出了很多义务性要求，如在离职时，员工有义务完成工作交接手续。
    综上所述，劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。为保证用人单位相关工作的有序、顺利进行，不影响正常的生产经营活动，劳动者应当返还公司的财物以及相关经营资料，包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件。
    综上所述，即便离职，也应该正确维护公司的利益，不要为了一己私欲，冲动做事。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十九条
    有下列行为之一的，处五日以下拘留；情节较重的，处五日以上十日以下拘留：
    （一）违反国家规定，侵入计算机信息系统，造成危害的；
    （二）违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行的；
    （三）违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的；
    （四）故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机信息系统正常运行的。