离职时删除资料被起诉

法律援助

    员工在离职时,恶意删除用人单位电脑里的数据,用人单位可以报案,要求追究其法律责任。造成的损失,还可以要求民事赔偿。
    法律在赋予劳动者广泛权利的同时,也对劳动者提出了很多义务性要求,如在离职时,员工有义务完成工作交接手续。
    综上所述,劳动者有按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。为保证用人单位相关工作的有序、顺利进行,不影响正常的生产经营活动,劳动者应当返还公司的财物以及相关经营资料,包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件。
    综上所述,即便离职,也应该正确维护公司的利益,不要为了一己私欲,冲动做事。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十九条
    有下列行为之一的,处五日以下拘留;情节较重的,处五日以上十日以下拘留:
    (一)违反国家规定,侵入计算机信息系统,造成危害的;
    (二)违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行的;
    (三)违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的;
    (四)故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机信息系统正常运行的。