工资45天才发,辞职怎么处理

    法律分析：一、工资45天才发,辞职怎么处理
    1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
    2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
    《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    二、什么是辞职
    辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
    三、相关法律知识
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律依据：《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。