超时工作怎么办？

    法律分析：一、超时工作怎么办？
    超过劳动法中工作时间规定的处理方式如下：
    1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资；
    2、如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理；
    3、在灾害紧急处理和公共设施抢修期间，可以延长工作时间。
    加班工资的计算方式如下：
    1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；
    2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资；
    3、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。
    加班工资基数的计算方式如下：
    1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；
    2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；
    3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。
    总之，超过劳动法工作时间应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果是在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。
    二、劳动法＿超时工作－－辞职时寻求补偿应如何操作？
    国务院规定每周工作40小时（每周5个工作日，每天工作8小时），超过的部分应当按照加班时间，兑现加班工资。“主动辞职没补偿”，这种说法错误。你可以提前一个月告知用人单位解除劳动合同（辞职），同时要求：1、补发加班工资和拖欠的其他工资；2、如果拖欠社保，补交社保等；2、按照每满一年支付一个月工资的标准（指工资总额，含社保等），支付经济补偿金。如果拒绝，可以向当地劳动部门反映，或者向当地劳动仲裁委申请仲裁。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律依据：《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。