劳动关系要素包括哪些内容
法律援助劳动关系要素包括以下这些：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。具体来说，劳动关系包含以下内容：
1.劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系；
2.工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
那么如何证明单位与劳动者之间存在劳动关系呢？
要证明与单位之间存在劳动关系，可以通过以下证据证明：
1.与单位签订的劳动合同；
2.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5.考勤记录；
6.其他劳动者的证言。
7.劳动局的备案表
8.公司的报销凭据。
9.出差介绍信。
10.公司发放的奖状等。
11.参与工作的视频监控等等。
总而言之，劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、劳动报酬、劳动安全、劳动纪律及奖惩、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系，以及工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
