工伤后的处理方法

    医疗事故赔偿：协商不成可向法院提起民事诉讼。根据《医疗事故处理条例》，医患双方可协商解决赔偿争议；协商不成可向卫生行政部门调解或直接向法院起诉。
    法律分析
    出了医疗事故医院可以先与医院方协商，如果可以达成赔偿协议的，按协议处理，如果无法达成一致，则可以收集好相关证据，向人民法院提起民事诉讼，以维护自身的合法权益。根据《医疗事故处理条例》第四十六条的规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。以上是对这个问题的解答。
    拓展延伸
    工伤赔偿与补偿制度的解析
    工伤赔偿与补偿制度是为了保护工人在工作中受伤或患病后的合法权益而设立的一套法律机制。根据我国相关法律规定，工伤赔偿是指用人单位应当承担的因工伤导致的医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬费等费用的支付责任。而补偿制度则是指根据工伤程度和影响程度，给予工伤者一定的经济补偿，以弥补其因工伤所遭受的损失。工伤赔偿与补偿制度的解析包括相关法律的解读、赔偿标准的说明、申请程序的介绍等内容。了解和掌握这些制度，对工人维护自身权益、保障工作安全具有重要意义。
    结语
    维护自身合法权益，对医疗事故和工伤赔偿非常重要。根据《医疗事故处理条例》规定，双方可先协商解决，如无法达成一致，可向法院提起民事诉讼。工伤赔偿制度是为保护工人权益设立，包括医疗费、津贴、赔偿金等支付责任。了解相关法律及申请程序对维护权益至关重要。
    法律依据
    《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。