公司是否应该承担员工腰间盘突出的治疗费用？

    工作中腰间盘突出是否属于工伤，决定了公司是否承担责任。若经鉴定为职业病，用人单位需赔偿。流程：1.劳动者向劳动局工伤科提出认定申请；2.进行劳动能力鉴定；3.根据伤残等级申请工伤保险待遇。
    法律分析
    工作中腰间盘突出公司是否会承担，要看是否属于工伤。如果工作中的腰间盘突，经过鉴定后，确定是职业病的，那么用人单位就需要承担赔偿责任。有3个流程。如下：
    1、劳动者首先要到劳动局工伤科，递交职业病认定申请；
    2、然后申请进行劳动能力鉴定；
    3、最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
    拓展延伸
    员工腰间盘突出：公司责任与法律义务
    根据劳动法和相关法律规定，员工腰间盘突出的治疗费用应由公司承担。根据劳动合同法第四十一条，雇主应当为员工提供必要的劳动保护条件，并采取措施预防和减少工伤事故。腰间盘突出属于职业病范畴，是由于工作引起的职业伤害之一。根据职业病防治法第十九条，雇主应当为职业病患者提供必要的医疗救治和康复护理，并承担相应的费用。因此，公司有责任承担员工腰间盘突出的治疗费用。同时，公司承担这一费用也体现了其对员工健康和劳动保护的关心。公司应积极配合员工进行治疗，并提供必要的支持和帮助，以保障员工的权益和健康。
    结语
    根据劳动法和相关法律规定，员工腰间盘突出的治疗费用应由公司承担。公司有责任为职业病患者提供必要的医疗救治和康复护理，并承担相应的费用。公司应积极配合员工进行治疗，并提供必要的支持和帮助，以保障员工的权益和健康。这也体现了公司对员工健康和劳动保护的关心。
    法律依据
    《工伤保险条例》
    第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。