腰间盘突出如何算级别？

    工伤腰间盘突出属于十级工伤，劳动者可领取一次性伤残补助金，相当于七个月工资。劳动合同期满或解除合同，工伤保险基金会支付医疗补助金，单位支付伤残就业补助金。
    法律分析
    一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。
    拓展延伸
    腰间盘突出的症状、诊断及治疗方法
    腰间盘突出是一种常见的脊椎疾病，其症状主要包括腰痛、坐骨神经痛、下肢无力等。诊断腰间盘突出通常需要进行详细的病史询问、体格检查和影像学检查，如MRI或CT扫描。治疗方法包括保守治疗和手术治疗。保守治疗包括休息、物理疗法、药物治疗和康复训练，可以缓解疼痛和恢复功能。对于严重症状或保守治疗无效的患者，手术治疗可能是必要的选择，如椎间盘切除术或人工椎间盘置换术。然而，选择适合的治疗方法需要考虑患者的症状、严重程度和个体情况。因此，及早就诊并咨询专业医生的建议非常重要。
    结语
    腰间盘突出是一种常见的脊椎疾病，治疗方法包括保守治疗和手术治疗。保守治疗可以缓解疼痛和恢复功能，而手术治疗适用于严重症状或保守治疗无效的患者。及早就诊并咨询专业医生的建议非常重要。工伤腰间盘突出通常被认定为十级工伤，劳动者可获得一次性伤残补助金。此外，劳动合同期满或解除时，还可获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上所述，对于腰间盘突出患者来说，既要重视治疗，也要了解自身权益，以得到应有的支持和保障。
    法律依据
    《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。