工作抑郁焦虑是否属于工伤？

    我国抑郁症患者数量相当可观，但抑郁症并不被视为职业病。根据相关法律规定，上班期间患抑郁症并不属于工伤，而上班期间造成人身损害或患职业病则属于工伤。患有抑郁症的员工不能被辞退，但如果因抑郁症给用人单位造成重大损害，则可以被辞退。
    法律分析
    我国抑郁症患者数量相当可观,而抑郁症是一种心理疾病。当一个人承受工作压力和生活压力较大时,可能会患上抑郁症。根据我国相关法律规定,上班期间患抑郁症并不属于工伤,而上班期间造成人身损害或患职业病则属于工伤。抑郁症并不被视为职业病。
    一、抑郁症算不算工伤
    工伤一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害,或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    二、抑郁症能被辞退吗
    员工患抑郁症不可以被辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。
    拓展延伸
    上班时间被打成抑郁症算工伤吗
    上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。应当认定为工伤情形：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他情形。
    结语
    抑郁症是一种心理疾病，患者数量相当可观。根据我国相关法律规定，上班期间患抑郁症并不属于工伤，而上班期间造成人身损害或患职业病则属于工伤。抑郁症并不被视为职业病。如果员工因抑郁症给用人单位造成重大损害，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。
    法律依据
    《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。