退休工资不涨怎么回事

    第一、年龄界定问题。有的老年人档案上的年龄与身份证上的年龄不一致，一个大一个小，因此就会出现一个年龄满65岁了，另一个年龄没满65岁的情况，每年涨工资是以退休审批表上的年龄为主，所以要弄清楚退休审批表上的年龄是档案上的年龄还是身份证上的年龄，是否已满65岁。
    第二、存在误解。每年涨工资是在7月份，分为定额、比例、工龄、年龄和补差几个部分，涨的时候这几部分是合在一起涨的，涨完后直接发在工资里的。有的退休人员认为是发完工资后，再另外发20元钱。一直没见到单独发的20元，就认为没有涨工资，这是不正确的看法。
    法律依据：
    《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
    第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
    (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
    本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
    第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
    (一) 符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
    (二) 符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。