事业单位管理岗职级晋升规定

    法律分析：第四十五条　公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
    公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
    第四十六条　公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
    （一）动议；
    （二）民主推荐；
    （三）确定考察对象，组织考察；
    （四）按照管理权限讨论决定；
    （五）履行任职手续。
    第四十七条　厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
    第四十八条　公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
    第四十九条　公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
    第五十条　公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
    公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
    法律依据：《中华人民共和国公务员法》
    第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
    公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
    第四十六条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
    （一）动议；
    （二）民主推荐；
    （三）确定考察对象，组织考察；
    （四）按照管理权限讨论决定；
    （五）履行任职手续。
    第四十七条 厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
    第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
    第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
    第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
    公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。