邮件发的告知函有效吗

    法律分析：一、邮件发的告知函有效吗
    1、员工自动离职，如果是提前三十日发邮件通知单位的，是有效的；如果员工还在试用期的，只需要提前三日；如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等行为的，则员工可以在发邮件的当天申请离职，并依法办理离职的手续。
    2、法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    未及时足额支付劳动报酬的；
    未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    二、自动离职能否视为解除劳动合同
    1、自动离职不能视为解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。
    2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    未及时足额支付劳动报酬的；
    未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。