发邮件离职申请有效吗

    电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。
    一、劳动仲裁微信聊天记录算不算证据
    劳动仲裁微信聊天记录算证据。聊天记录属于电子数据一种。电子数据为法定的证据类型。司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：
    1、必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件；
    2、保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式；
    3、必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。
    二、劳动仲裁电子邮件是否做为证据
    劳动仲裁电子邮件可以作为证据。
    1、关于电子邮件作为证据最好向邮件服务商取证，不要直接由当事人出具证明；
    2、对取证内容应当进行公证，或者申请法院进行证据保取证方式最好是采用打印源代码方式，这样能够取得邮件中的所有内容；
    3、附件中的内容，应根据不同的文件格式，尽可能打印出来。
    劳动仲裁的特点如下：
    1、审理时限短；
    2、专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
    （1）曾任审判员的；
    （2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
    （3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
    （4）律师执业满三年的。
    3、是一种准司法；
    4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。
    5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。
    三、劳动仲裁只有微信证据怎么办
    微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意：（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录；（二）注意微信内容的连续性；（三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示；（四）尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。