国企年功工资怎么算
法律援助说到工龄，许多人都不会陌生，它是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时。我们都知道一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。而工龄工资作为企业按照员工的工作年数给予的经济补偿，相信很多人都还不太了解。那么工龄工资是如何计算的？以下是由小编为你准备的相关内容。
工龄是从什么时候开始计算的?
自1995年国家实行缴费制度之后就取消了工龄，而用缴费年限替代了工龄，所以，所谓工龄应该就是从你缴纳养老保险的时间开始算起的。视同缴费年限是指国家实行缴费之前，职工已经工作很多年的按照规定，是要视同缴费年限的。我们还应该了解工龄的分类：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
买断工龄是什么意思呢?
买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等，结合企业的实际情况，企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。实际上，“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出
过，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。如今这种行为是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。员工工龄工资计算公式如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整;在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整;在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整;在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶;员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄;员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄;试用期间不计算工龄。
看过以上的内容后，大家就知道工龄以及年工工资如何计算了，工龄与年工工资紧密相连，也十分的重要，并希望大家都能找到理想的工作。以上就是小编为你总结的相关于年工工资如何计算的相关内容，希望对你有所帮助。更对相关法律知识请关注网。
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